Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia to problem, z którym niestety zmaga się wiele osób. Pracownicy często nie wiedzą, jakie mają prawa, ani jakie kroki powinni podjąć w takiej sytuacji. W tym artykule szczegółowo omówimy, co można zrobić, gdy wynagrodzenie nie trafia na konto w terminie.
1. Prawa pracownika w zakresie terminowości wynagrodzenia
Zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie regularnie, w ustalonym terminie, nie później niż do 10. dnia kolejnego miesiąca, o ile umowa nie stanowi inaczej. Wynagrodzenie należy wypłacać za miesiąc z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego wysokości.
Jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Niedotrzymanie tego terminu stanowi naruszenie prawa.
2. Pierwszy krok – rozmowa z pracodawcą
Zanim podejmiesz bardziej stanowcze kroki, warto zacząć od rozmowy. Ustal, dlaczego wynagrodzenie nie zostało wypłacone. Być może opóźnienie wynika z błędu systemowego lub innych przejściowych problemów:
- Wyraź swoje oczekiwanie w sposób rzeczowy i spokojny.
- Poproś o konkretne wyjaśnienie i termin, w którym wynagrodzenie zostanie uregulowane.
- Zapisz przebieg rozmowy, szczególnie jeśli odbywa się ona mailowo lub na piśmie.
3. Zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy
Pracownik może zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy (PIP) o tym, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia. Skarga powinna być skierowana do okręgowego inspektoratu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy. Warto podkreślić, że dane osoby wnoszącej skargę podlegają ochronie i nie są ujawniane podczas czynności kontrolnych, chyba że skarżący wyrazi na to pisemną zgodę.
Skarga powinna zawierać:
- miejscowość i datę sporządzenia skargi,
- dane osoby wnoszącej skargę (imię, nazwisko, adres),
- nazwę i adres pracodawcy oraz krótki opis nieprawidłowości.
Inspektor może:
- nakazać pracodawcy wypłatę wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń przysługujących pracownikowi (nakazy takie podlegają natychmiastowemu wykonaniu),
- wszcząć postępowanie w sprawie popełnienia wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
4. Pozew do sądu pracy
Jeśli PIP nie rozwiązała problemu lub pracodawca w dalszym ciągu uchyla się od wypłaty wynagrodzenia, kolejnym krokiem jest wniesienie pozwu do sądu pracy.
Jak wnieść pozew?
- Sporządz pozew, w którym opiszesz swoje roszczenia. Warto dołączyć dokumenty potwierdzające zawarcie umowy o pracę oraz zaległe wynagrodzenie.
- Złóż pozew w sądzie rejonowym właściwym dla miejsca świadczenia pracy lub miejsca zamieszkania pracodawcy.
Wzór pozwu:
Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia
Do:
Sąd Rejonowy w [miejscowość]
Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Powód:
[Imię i nazwisko powoda]
Adres zamieszkania: [adres powoda]
PESEL: [PESEL powoda]
Pozwany:
[Nazwa firmy/pracodawcy]
Adres siedziby: [adres pracodawcy]
NIP: [NIP pracodawcy]
Wartość przedmiotu sporu: [kwota zaległego wynagrodzenia]
Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia
Niniejszym wnoszę o:
- Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kwoty [kwota] z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od dnia [data] do dnia zapłaty.
- Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda zwrotu kosztów postępowania, według norm przepisanych.
Uzasadnienie
W dniu [data] powód zawarł z pozwanym umowę o pracę na stanowisku [stanowisko], zgodnie z którą pozwany zobowiązał się do wypłaty wynagrodzenia w wysokości [kwota] miesięcznie, płatnego do dnia [termin wypłaty]. Wynagrodzenie za miesiąc [miesiąc] w kwocie [kwota] nie zostało wypłacone pomimo wezwań do zapłaty.
Do pozwu załączam:
- Kopię umowy o pracę.
- Potwierdzenie wezwania do zapłaty.
- Inne dokumenty potwierdzające zasadność roszczenia.
[Podpis powoda]
Ważne informacje:
- Pozew musi zawierać wysokość niewypłaconego wynagrodzenia.
- Dokumenty należy przygotować w trzech egzemplarzach: dla sądu, strony pozwanej oraz dla siebie.
- Roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach od daty wymagalności.
5. Odsetki i rekompensata
Za każdy dzień opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia przysługują Ci odsetki ustawowe. Jeśli opóźnienie powoduje szkody materialne, można również ubiegać się o odszkodowanie.
6. Odpowiedzialność karna pracodawcy
Niepłacenie wynagrodzenia może być zakwalifikowane jako wykroczenie lub nawet przestępstwo z art. 218 § 1a Kodeksu karnego, za co grozi kara grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2.
7. Zapobieganie problemom
Aby uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości, warto:
- Zawrzeć szczegółową umowę o pracę z jasno określonymi terminami wypłaty.
- Dokumentować wszystkie rozmowy i ustalenia z pracodawcą.
- Rozważyć współpracę z prawnikiem, który może pomóc w egzekwowaniu Twoich praw.
Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia to nie tylko niekomfortowa, ale również niezgodna z prawem sytuacja. Pamiętaj, że masz prawa i narzędzia do ich egzekwowania. Nie wahaj się sięgać po pomoc prawną, jeśli rozmowy z pracodawcą nie przynoszą rezultatów. Dbaj o swoje prawa i nie pozwól na ich naruszanie.
Pomoc Prawna na terenie całego kraju.
-
Telefon: +48 608 341 011
-
E-mail: markowiczjulita@gmail.com